Günümüzde dijital dönüşüm, işletmelerin çalışma şeklini temelden değiştiriyor. Aynı zamanda, herhangi bir endüstrideki tesislerin deney yapmaya ve öğrenmeye devam etmesini, böylece içeride ve dışarıda gelişmeye devam etmesini gerektiren kültürel bir değişim yaratıyor.
Sağlık hizmetleri dünyasında, çalışanların eğitimi normalde Eğitmen liderliğindeki eğitim (ILT) gibi geleneksel araçlara dayanır, ancak yeni virüsler, salgın hastalıklar, hızlı teknolojik gelişmeler, Y kuşağı ve Z kuşağı dahil olmak üzere endüstrinin karşı karşıya olduğu çeşitli karmaşıklıklar nedeniyle işgücü piyasası, personel geliştirme ve elde tutma ve benzeri öğrenme ve geliştirme departmanları, değişimle başa çıkabilmeleri, zorlukları aşmaları ve çalıştıkları dijital dünyada güvenle var olabilmeleri için uygun çözümler bulmalıdır.
Teknik becerileri geliştirmenin yanı sıra, L&D departmanları, ekiplerinin kişilerarası becerilerini geliştirmenin yeni yollarını araştırıyor ve kişisel gelişimi kucaklayan yeni çözümler buluyor. Uygun bir Öğrenme ve Geliştirme (L&D) çözümünü benimsemek, şüphesiz tüm çabalarında onlara yardımcı olacaktır. Sağlık tesislerinin kapsamlı ve sağlam bir L&D çözümüne yatırım yapmasının neden şiddetle tavsiye edildiğini öğrenelim.
İş gücü hazırlık düzeyini güçlendirmek için beceri boşluklarını düzeltmek
Bir beceri boşluğu analizi yoluyla, çalışanlar hangi ilerlemeleri yapmaları gerektiğini anlayabileceklerdir. Daha sonra mevcut pozisyonlarında en iyi şekilde çalışmak için gereken becerileri geliştirmeye odaklanabilirler ve iş fonksiyonlarında ustalaşabilirler!
Yetenek edinme, geliştirme ve elde tutma çabalarını geliştirmek
Mükemmel yetenekleri cezbetmek, geliştirmek ve elde tutmak, halihazırda çok çalışan ve yetersiz personel bulunan sağlık tesisleri için genellikle en büyük önceliktir. Doğru L&D çözümünün kullanılması, ikincisinin doğru becerilere sahip doğru insanları çekmesine ve onları sürekli beslemesine olanak tanır. Ayrıca, sağlık tesisleri insan merkezli olmaya doğru ilerlerken, bir L&D çözümü, bir aidiyet duygusunu teşvik etmek için bir saygı ve sürekli iletişim kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesini destekleyebilir.
İyileştirilmiş bir çalışma kalitesi için veri kalitesini iyileştirme
Mesleğin birçok unsurundaki en son en iyi uygulamaları yansıtan eğitim, her bir iş fonksiyonunun bireysel taleplerine göre şekillendirilirken, toplanan verilerin kalitesi üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir ve bu da teslim edilen görevlerin kalitesinin iyileştirilmesine neden olabilir. Örneğin, bir L&D çözümü aracılığıyla tesis, çalışanların felç, kalp krizi veya travma gibi çeşitli acil durumları ve ayrıca teşhisin zor olabileceği diğer hasta bakım senaryolarını kavramasına yardımcı olacak en iyi eğitim kaynaklarını araştırabilir veya oluşturabilir.
Artan profesyonellik seviyesi için iyileşme süresinin kısaltılması
Birçok çalışma, yeterince kesintisiz uyku almanın hastaların daha hızlı iyileşmesine ve yaşam beklentisini artırmasına yardımcı olabileceğini göstermiştir. İyi kurulmuş bir L&D çözümü, personele uyku döngülerini kesintiye uğratmadan hastaları nasıl verimli bir şekilde kontrol edeceklerini ve ayrıca arka plandaki gürültüleri ve ışık seviyelerini azaltmak için izlenebilecek yönergeleri öğreterek sağlık tesislerinin bu hedefe ulaşmasına yardımcı olabilir.
Maliyetleri düşürürken verimliliği artırma
Tesis içinde doğru L&D çözümünü birleştirmek, bekleme sürelerini azaltmak, üretkenliği en üst düzeye çıkarmak, verimliliği artırmak ve yoğun saatlerde bile hasta bakımını iyileştirmek için iniş ve çıkışların azaltılmasına olanak tanır. Bu yöntemin hastane acil ameliyat bekleme sürelerini azalttığı tespit edilmiştir.
Verileri emin ellerde tutmak
Birçok sağlık tesisi, yüksek profilli verilerin ihlal edildiği siber saldırılara maruz kaldı. Bu sorunu ele almak ve ortaya çıkmasını önlemek için, gelecekte yazılım güncellemeleri ve yükseltmeleri için en iyi uygulamaların izlenmesini sağladığı için uygun L&D çözümü kritik öneme sahiptir.
Hastalar için en üst düzeyde güvenliği sağlamak ve memnuniyet düzeylerini artırmak
Sağlık tesisleri için kazaları ve aksilikleri azaltarak hasta güvenliğini sağlamak çok önemlidir. Hataları derslere dönüştürme isteği çok önemlidir ve L&D çözümünün önemli bir etkisi olduğu yer burasıdır. Hasta bakımı ve yönetim prosedürlerinin çeşitli araçları zamanla gelişir. Kapsamlı bir L&D çözümü uygulanırsa, eğitimin sistematik ve tutarlı bir şekilde verilmesi mümkün olacaktır.
Öncü bir L&D çözümü olan Skillup, sağlık tesisinizin iş gücüne en yeni çevrimiçi eğitimler ve tümü dünya çapında sunulan 85000'den fazla kurstan oluşan geniş e-öğrenme kitaplığı aracılığıyla birinci sınıf teknik, pratik ve özel öğrenme fırsatları sağlayacak. önde gelen eğitim sağlayıcıları.
Çalışanlarınızı Skillup aracılığıyla üstün bir şekilde eğitmenin tesisinizin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olacağını anlamak için bugün canlı demonuzu ayırtın.
