De nos jours, la transformation numérique modifie fondamentalement le fonctionnement des entreprises. Cela crée également un changement culturel qui oblige les installations de toute industrie à continuer d'expérimenter et d'apprendre, pour qu'elles continuent à prospérer à l'interne et à l'externe.
Dans le monde de la santé, la formation des employés est normalement basée sur des outils traditionnels tels que la formation dirigée par un instructeur (ILT) mais, en raison des nombreuses complexités auxquelles l'industrie est confrontée, notamment les nouveaux virus, les épidémies, les avancées technologiques rapides, la génération Y et la génération Z entrant dans le marché du travail, le développement et la rétention du personnel, etc., les départements d'apprentissage et de développement doivent trouver des solutions pratiques pour faire face au changement, surmonter les défis et rester présents en toute confiance dans le monde numérique dans lequel ils travaillent.
Outre l'amélioration des compétences techniques, les départements L&D explorent également de nouvelles façons d'améliorer les compétences interpersonnelles de leurs équipes et de trouver de nouvelles solutions qui intègrent le développement personnel. L'adoption d'une solution pratique d'apprentissage et de développement (L&D) les aidera sans aucun doute dans tous leurs efforts. Découvrons pourquoi il est fortement recommandé aux établissements de santé d'investir dans une solution L&D complète et robuste.
Combler les lacunes en matière de compétences, pour renforcer le niveau de préparation de la main-d'œuvre
Grâce à une analyse des écarts de compétences, les employés seront en mesure de comprendre les progrès qu'ils doivent faire. Ils peuvent alors se concentrer sur le perfectionnement des compétences nécessaires pour fonctionner au mieux dans leurs postes actuels et maîtriser leurs fonctions professionnelles !
Améliorer les efforts d'acquisition, de développement et de rétention des talents
Attirer, développer et retenir d'excellents talents est souvent une priorité absolue pour les établissements de santé déjà surchargés et en sous-effectif. L'utilisation de la bonne solution L&D permet à cette dernière d'attirer les bonnes personnes avec les bonnes compétences et de les entretenir en permanence. De plus, alors que les établissements de santé s'orientent vers une approche centrée sur les personnes, une solution L&D peut contribuer à la construction et au maintien d'une culture de respect et de communication continue, afin de favoriser un sentiment d'appartenance.
Affiner la qualité des données, pour une qualité de travail affinée
Une formation qui reflète les meilleures pratiques les plus récentes dans de nombreux éléments de la profession, tout en étant adaptée aux exigences individuelles de chaque fonction, peut avoir un impact significatif sur la qualité des données collectées, entraînant une amélioration de la qualité des tâches livrées. Par exemple, grâce à une solution L&D, l'établissement peut rechercher ou créer les meilleures ressources de formation pour aider les employés à saisir diverses situations d'urgence telles que les accidents vasculaires cérébraux, les crises cardiaques ou les traumatismes, ainsi que d'autres types de scénarios de soins aux patients où le diagnostic peut être difficile.
Réduction du temps de récupération, pour un niveau de professionnalisme accru
De nombreuses études ont démontré qu'un sommeil suffisant mais ininterrompu peut aider les patients à récupérer plus rapidement et à augmenter leur espérance de vie. Une solution L&D bien établie peut aider les établissements de santé à atteindre cet objectif en expliquant au personnel comment contrôler efficacement les patients sans interrompre leur cycle de sommeil, ainsi que les directives qui peuvent être suivies afin de réduire les bruits de fond et les niveaux de lumière.
Améliorer l'efficacité, tout en réduisant les coûts
L'intégration de la bonne solution L&D dans l'établissement permet de réduire les pics et les creux afin de réduire les temps d'attente, de maximiser la productivité, d'augmenter l'efficacité et d'améliorer les soins aux patients même pendant les heures de pointe. Cette méthode a permis de réduire les temps d'attente pour les chirurgies d'urgence à l'hôpital.
Garder les données entre de bonnes mains
De nombreux établissements de santé ont subi des cyberattaques avec des violations de données de haut niveau. Pour résoudre ce problème et éviter qu'il ne se produise, la solution L&D pratique est essentielle, car elle garantit que les meilleures pratiques pour les mises à jour et les mises à niveau logicielles sont suivies à l'avenir.
Garantir la plus grande sécurité pour les patients et améliorer leur niveau de satisfaction
Pour les établissements de santé, assurer la sécurité des patients en réduisant les accidents et les accidents est primordial. La volonté de transformer les erreurs en leçons est essentielle, et c'est là que la solution L&D a un impact significatif. La diversité des modes de prise en charge des patients et des modalités de prise en charge évolue dans le temps. Si une solution complète de formation et de développement est mise en œuvre, il sera possible de dispenser une formation de manière systématique et cohérente.
Skillup, la solution pionnière de formation et développement, offrira au personnel de votre établissement de santé des opportunités d'apprentissage techniques, pratiques et personnalisées de premier ordre grâce à une formation en ligne de pointe et à sa vaste bibliothèque d'apprentissage en ligne organisée de plus de 85000 cours, tous proposés par le monde entier. principaux prestataires de formation.
Réservez votre démo en direct dès aujourd'hui pour comprendre comment la formation supérieure des employés via Skillup aidera votre établissement à atteindre ses objectifs.
