Çalışanınızın öğrenme deneyimini dönüştürmek, günümüzde işletmeler için sürekli bir endişe haline geldi. Herkes çalışanlarından en iyi şekilde yararlanmak ister ve dönüşümsel öğrenme tam da bunu yapmanın bir yoludur. Öğrenme ve Geliştirme stratejinizde dönüştürücü öğrenmeyi benimseyerek, öğrencilerinizin insan olarak kabul edilmeden önce kendileri hakkında daha fazla farkındalık kazanmalarına yardımcı olacaksınız. çalışanlar.
Öğrenme ve Geliştirme stratejinizi dönüştürücü öğrenmenin farklı boyutlarını kapsayacak şekilde uyarlamak, iş gücünüzde bir büyüme zihniyeti geliştirmenize ve üretkenliği artırmanıza yardımcı olabilir. Gelin bunun nasıl yapılacağına bir göz atalım!
Dönüşümsel öğrenmenin unsurları üç kategoriye ayrılır: Psikolojik, Davranışsal ve İnançsal. Amaç, çalışanlarınızın bu öğrendiklerini verimli bir şekilde uygulayabilmeleri için her şeyin arkasındaki farklı bakış açılarını ve yaklaşımları anlamalarına yardımcı olmaktır.
Skillup MENA, öğrenenleri geleneksel yöntemlerin yapamayacağı şekilde motive etmek ve meşgul etmek için tasarlandığından, kuruluşunuzun davranışsal dönüşüm için deneyimsel öğrenme ve oyunlaştırma gibi e-öğrenmedeki en son eğilimleri kullanmasına olanak tanır.
Eğitime Yaklaşımınızda Neden Bir Dönüşüme İhtiyacınız Var?
Her şey değişiyor ve rekabetçi kalabilmek için, konu çalışanları eğitmek olduğunda yöntemlerinizi değiştirmeniz gerekiyor. Bu değişikliklerin sert olması gerekmez, ancak çalışanlarınızın ne istediğini yansıtmaları gerekir. Y kuşağı, işgücünüzde giderek daha fazla öne çıkıyor ve eğitime yaklaşımları söz konusu olduğunda, kendilerinden önceki nesillerden farklılar. Çalışanlarınızın en iyi nasıl öğrendiğini anlamanız ve şirketinizdeki kariyerleri boyunca öğrenmeye devam edebilmeleri için uygun ayarlamalar yapmanız zorunludur.
Organizasyonlar ve Ekipler İçin Dönüşüm Ne Anlama Geliyor?
Dönüşüm sadece başka bir iş terimi değildir. Daha ziyade, organizasyonel süreçlerde ve felsefede temel bir değişimi temsil ediyor – ve organizasyonların bugün hala boğuştuğu bir şey. Bilseniz de bilmeseniz de dönüşüm ekibinizi, organizasyonunuzu ve kârlılığınızı etkileyecektir. Bu belirsiz zamanlarda sürdürülebilir büyüme arayan ileri görüşlü herhangi bir şirket için vasıflı çalışanlar kritik öneme sahiptir. Şirketler eğitim programlarını yeniden değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken üç ana alan şunlardır: şirket kültürü, mevcut beceri boşlukları ve mevcut eğitim süreçleriniz ve sonuçlarınız.
Dönüştürücü Öğrenmeyi Uygulamaya Koymak
Dönüştürücü öğrenmenin gücü sadece bir teori değildir - becerikli bir iş gücü yaratmak için dönüştürücü öğrenme tekniklerini uyarlayarak ve kullanarak SkillUp Mena ile yollarınızı değiştirin ve Öğrenme ve Geliştirme Girişimlerinizi bir sonraki seviyeye taşıyın.
