Nereye bakarsanız bakın, insanlar dijital dönüşümden bahsediyor. Her büyüklükteki şirketler, hükümetler ve diğer kuruluşlar, iş yapma biçimlerini geliştirmek için dijital araçları nasıl kullanabileceklerini bilmek istiyor. Dijital dönüşümle ilgili tartışmalarda çokça dikkat çeken sektörlerden biri de üretimdir. Bu makale, dijital öğrenme stratejilerinin benimsenmesinin, maliyetleri düşürmekten ve süreçleri iyileştirmekten, verimlilik ve üretkenliği artırmanın yanı sıra e-öğrenme girişimleri yoluyla çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştirmeye kadar organizasyon boyunca neden olumlu bir değişiklik getireceğini açıklıyor.

Dijital Öğrenme – Otomasyon, İşbirliği ve Esneklik

İmalat sanayi her zaman teknolojideki yeniliklerin ön saflarında yer almıştır. Otomasyonun, bilgi paylaşımının ve işbirliğinin gelişmiş kullanımı, üretkenlik ve verimlilikte büyük kazanımlar sağlar. Bu şekilde, üretim işletmeleri, talepteki değişikliklere tam olarak yanıt verirken rekabette bir adım önde olmalarını sağlar. Ancak e-öğrenme ile işletmeler nihayet hem iç değişimlere hem de dış pazar trendlerine gerçekten uyarlanabilir hale gelebilirler. Bu tür bir esneklik, üreticilere hala yalnızca geleneksel öğretim yöntemlerine odaklanan rakiplerine karşı belirleyici bir avantaj sağlayacaktır. Ek olarak, e-öğrenme, gerek teknik bilgi gerekse iletişim veya çatışma çözme becerileri gibi sosyal beceriler olsun, eğitime ihtiyaç duyduklarında çalışanları uzun süreler boyunca çalışma programlarından uzaklaştırarak eğitim seansları ve seyahat masraflarıyla ilişkili maliyetlerin azaltılmasında büyük bir rol oynayabilir.

7 Dijital öğreniminizi iyileştirmeye yönelik adımlar

Kuruluşunuz aracılığıyla olumlu bir değişiklik meydana getirmek zorunludur ve bunu aşağıdaki adımları izleyerek başarabilirsiniz. 

İlk olarak, liderlik tarzınızı komuta ve kontrolden mentorluğa değiştirin. 

İkincisi, öğrenmeyi yaptığınız her şeyin ayrılmaz bir parçası haline getirin. 

Üçüncüsü, müşteri odaklı olmayı hedefleyin ve çalışanların müşterinizin ilgi alanları ve hedefleri ile uyumlu olduğundan emin olun. 

Dördüncüsü, insanları kendi zamanlarında yeni beceriler öğrenmeleri için güçlendiren bir kültür geliştirin. 

Beşincisi, geleneksel sınıfları sanal ortamlarla değiştirmeyi düşünün, böylece çalışanlar evde veya yoldayken de dahil olmak üzere, çalışanlar için en uygun olan zamanda gerçekleşebilir. 

Altıncısı, sanal gerçekliğin (VR) ve artırılmış gerçekliğin (AR) birden çok endüstride eğitim programlarını iyileştirebileceği yollara bakın. 

Yedincisi, çalışanların yeni beceriler öğrenmek için daha fazla zamanları olması için elinizden gelen her şeyi otomatikleştirin.

Bir LMS Çözümü ile Dijital Dönüşüm

LMS çözümleri, bir kuruluşa birçok olumlu değişiklik getirerek maliyetleri düşürmeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olabilir. Elbette, çalışanların e-öğrenme kursları da dahil olmak üzere çeşitli formatlarda eğitilmeleri önemlidir. Bu kurslar, çalışanların yeni yazılımlarını veya cihazlarını en iyi şekilde nasıl kullanacaklarını öğrenmelerine yardımcı olacak ve onları diğer yeni araçlar konusunda eğitecek. Genel olarak, LMS çözümleri, üretim kuruluşlarının dijital dönüşüm yoluyla maksimum potansiyele ulaşması için mükemmel bir yoldur. Etkili bir LMS çözümü, kuruluşunuz genelinde farklı seviyelerde e-öğrenme kursları sunabilmelidir. 

Skillup, dijital geçişinizin başarılı olmasını sağlayabilecek kurumsal bir öğrenme ve geliştirme çözümüdür. Skillup'ın ekiplerinizin en iyi performansı göstermesine nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için şimdi canlı demo.