Une culture d'apprentissage est une culture gagnante
Clés pour créer une culture de croissance
Offrir des programmes de formation et de développement attrayants
Avec des programmes hyper-personnalisés et axés sur les objectifs qui sont alignés sur les objectifs individuels de l'entreprise et de l'employé, vous pourrez cultiver une véritable culture d'apprentissage au sein de votre organisation.
Gardez l'apprentissage transformateur au premier plan
Aidez vos employés à développer un état d'esprit de croissance en adaptant votre stratégie L&D pour couvrir les différentes dimensions de l'apprentissage transformateur :
Psychologique: Comprendre le pourquoi derrière tout. Comportemental : Utiliser l'apprentissage expérientiel et d'autres techniques - pour permettre à vos employés de mettre en œuvre leurs nouveaux apprentissages. Condamnation : Aider vos employés à comprendre les différentes perspectives et approches derrière tout.
Aligner les buts et les objectifs
Alignez vos parcours d'apprentissage avec les objectifs individuels des employés et les objectifs généraux de l'entreprise pour garder votre personnel motivé et vous assurer que toutes les équipes poussent dans la même direction.
