L'apprentissage en ligne est devenu un élément essentiel du système éducatif d'aujourd'hui. Depuis sa création, l'apprentissage en ligne a trouvé une large utilisation dans une variété de domaines, pour former les employés ainsi que pour diffuser des informations et des connaissances. Les développements rapides de la technologie Internet, tels que l'accès Internet haut débit, l'expansion de la capacité, l'utilisation des smartphones et des tablettes à des fins éducatives, et le lancement des réseaux 5G ne sont que quelques-uns des éléments qui favorisent l'essor de l'e -apprentissage dans le monde académique et en entreprise. Malgré la pandémie, le marché mondial de l'apprentissage en ligne, qui devait représenter 250.8 milliards de dollars américains en 2020, devrait atteindre 457.8 milliards de dollars américains d'ici 2026. Par conséquent, la nécessité d'investir dans une stratégie L&D fiable et à part entière est tout ce dont vous avez besoin pour que votre entreprise prospère à long terme.
Très rentable, à court et à long terme !
Une stratégie L&D, si elle est bien conçue et mise en œuvre, peut être très bénéfique, car elle a un impact positif sur la performance globale de l'entreprise, modifie ses KPI, augmente l'efficacité des employés et permet à l'entreprise de se démarquer de la concurrence. Une stratégie L&D vous offre les avantages suivants :
Un onboarding simplifié et bien orienté
L'engagement et la satisfaction des employés augmentent dans les entreprises qui ont mis en place des processus d'intégration à fort impact, ce qui se traduit par un taux de roulement plus faible chez les nouvelles recrues. La fonction L&D peut jouer un rôle important dans l'intégration, par exemple en aidant les nouveaux membres à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leurs rôles, en les mettant en contact avec d'autres nouvelles recrues et conseillers et en leur donnant accès à la technologie d'apprentissage numérique.
Programmes de formation adaptés aux besoins de votre entreprise
Des programmes de formation individuels dans l'entreprise pour permettre le recrutement efficace des talents les plus brillants, et les collaborateurs acquièrent des connaissances conformément aux objectifs commerciaux définis par l'entreprise. Ainsi, l'entreprise peut répondre avec succès aux besoins de ses clients et maintenir sa position de leader sur le marché grâce à un personnel hautement qualifié.
Prise en charge directe et rapide de la ligne de service
Avec une stratégie L&D bien exécutée, les équipes peuvent obtenir l'aide dont elles ont besoin, quand elles en ont besoin. Grâce à un soutien direct et rapide, les équipes resteront concentrées sur leur développement personnel, plutôt que d'être distraites et de perdre leur temps précieux sur des problèmes qui peuvent être résolus en temps opportun. De plus, les clients obtiendront le soutien immédiat dont ils ont besoin, au moment où ils en ont le plus besoin.
Retenir efficacement les talents
La rétention des employés est l'un des obstacles les plus difficiles à surmonter, car elle demande du temps et de l'argent. Cela peut être rendu plus facile avec l'aide d'un programme de développement des employés. Par rapport à d'autres employeurs, le développement professionnel pourrait être un avantage significatif pour les demandeurs d'emploi, car les employés deviennent plus fidèles à la suite du programme de développement. Si les gens se sentent valorisés au travail, ils sont moins susceptibles de partir. De plus, une telle entreprise renforce sa réputation d'employeur responsable et bienveillant, et les plus grandes entreprises présentes sur le marché la choisissent comme partenaire.
Distribuer l'apprentissage de manière transparente
Une stratégie L&D forte assure une diffusion harmonieuse des apprentissages entre les services de l'entreprise. Ainsi, les employés auront des chances et des opportunités égales d'apprendre et de faire progresser leurs connaissances et leurs compétences, afin qu'ils puissent exceller dans toutes les tâches qu'ils accomplissent.
La clé d'une entreprise moderne pour un personnel hautement engagé et bien formé et un environnement de travail collaboratif est une plate-forme d'apprentissage. L'apprentissage continu est essentiel dans tout secteur, institution, entreprise ou unité gouvernementale, et il devrait être un élément clé des opérations quotidiennes. Un personnel bien formé a un impact sur la productivité et la prospérité de votre entreprise, car votre main-d'œuvre est considérée comme l'épine dorsale de votre entreprise. Chez Skillup, nous nous engageons à offrir une formation en ligne de pointe aux secteurs des entreprises et des gouvernements, via notre plateforme tout compris qui comprend une bibliothèque de contenu de plus de 85,000 cours spécifiques à l'industrie. Skill sera votre plate-forme de référence, car elle est bénéfique pour toutes les industries et répond à tous vos besoins d'apprentissage. De plus, vous bénéficierez d'un accompagnement continu tout au long de la période d'abonnement, pour vous permettre d'améliorer les compétences techniques et générales de vos équipes, conduisant à des opérations commerciales plus efficaces et à une entreprise plus florissante !
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