تطور التعلم الإلكتروني إلى عنصر حاسم في النظام التعليمي اليوم. منذ نشأته ، وجد التعلم الإلكتروني استخدامًا مكثفًا في مجموعة متنوعة من المجالات ، لتدريب الموظفين وكذلك تزويدهم بالمعلومات والمعرفة. التطورات السريعة في تكنولوجيا الإنترنت ، مثل الوصول إلى الإنترنت عالي السرعة ، وتوسيع مساحة حفظ البيانات ، واستخدام الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية للأغراض التعليمية ، وظهور 5 شبكات G ليست سوى عدد قليل من العناصر التي تعزز أهمية التعلم الإلكتروني في العالم الأكاديمي والشركات. على الرغم من هذا الجائة ، فمن المتوقع أن يتوسع السوق العالمي للتعليم الإلكتروني ، الذي كان من المتوقع أن تبلغ قيمته 250.8 مليار دولار أمريكي في 2020 ، إلى 457.8 مليار دولار أمريكي بحلول 2026. ومن ثم ، فإن الحاجة إلى الاستثمار في استراتيجية تعلم والتطوير جديرة بالثقة ومتكاملة هي كل ما تحتاجه ، لكي تزدهر أعمالك على المدى الطويل.

مربح للغاية، على المدى القصير والطويل!

يمكن أن تكون إستراتيجية التعلم والتطوير ، إذا تم وضعها وتنفيذها جيدًا ، مفيدة للغاية ، حيث إنها تؤثر بشكل إيجابي على الأداء العام للأعمال ، وتغير مؤشرات الأداء الرئيسية ، وتزيد من كفاءة الموظفين ، حيث تلمع الأعمال و يذاع صيتها بين الحشود. تحقق إستراتيجية التعلم والتطوير الفوائد التالية: 

إعداد مبسط وموجه جيدًا

يرتفع مستوى انخراط الموظفين في العمل، وكذلك رضاهم عن الظروف المحيطة بالعمل بكل جوانبها في الشركات التي اعتمدت عمليات تأهيل عالية التأثير، ويصب ذلك في انخفاض مستوى الإستقالات وترك العمل، وكذلك انخفاض الحاجة لعمليات التوظيف. إن حل التعلم والتطوير يلعب دورا بارزا في الإعداد ، على سبيل المثال ، من خلال مساعدة الأعضاء الجدد في تطوير المهارات التي يحتاجون إليها للنجاح في أدوارهم ، وربطهم بالتعيينات والمستشارين الجدد الآخرين ، ومنحهم إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا التعلم الرقمي.

برامج تدريبية مصممة خصيصا لاحتياجات عملك\احتياجات تجارتك

تتطلب برامج التدريب الفردي في الشركة لتمكين التوظيف الفعال وتدريب الموظفين المعرفة وفقًا لأهداف العمل المحددة للشركة. نتيجة لذلك، يمكن للشركة تلبية احتياجات عملائها بنجاح والحفاظ على موقعها الريادي في السوق بفضل الموظفين المؤهلين.

دعم مباشر وسريع لخطوط الخدمة

 من خلال استراتيجية تعلم وتطوير حسنة التنفيذ ، يمكن للفرق الحصول على المساعدة التي يحتاجون إليها متى احتاجوا ذلك. من خلال الدعم المباشر والفوري ، ستظل الفرق مرتكزة على تنميتها الشخصية ، بدلاً من تشتيت انتباهها وإضاعة وقتها الثمين في أمور يمكن حلها في وقت لاحق. أيضًا ، سيحصل العملاء على الدعم الفوري الذي يحتاجونه ، و عندما يحتاجون إليه فعليا بشدة.

الإبقاء على المواهب المتاحة بطريقة ناجحة و فعالة

يعد الاحتفاظ بالموظفين من أصعب العقبات التي يمكن التغلب عليها ، حيث يتطلب ذلك الوقت والمال. يمكن جعله أسهل بمساعدة برنامج تطوير الموظفين. بالمقارنة مع أصحاب العمل الآخرين ، قد يكون التطوير المهني ميزة كبيرة للباحثين عن عمل ، حيث يصبح الموظفون أكثر ولاءً نتيجة لبرنامج التطوير. إذا شعر الناس بالتقدير في العمل ، فمن غير المرجح أن يغادروا. علاوة على ذلك ، تعزز مثل هذه الشركة سمعتها كصاحب عمل مسؤول ومهتم ، وتختارها أعظم الشركات الموجودة في السوق كشريك.

توفير فرص التعلم للجميع بالتساوي

تضمن استراتيجية التعلم والتطوير القوية نشر التعلم بانسجام بين أقسام الشركة. من خلال ذلك ، سيحصل الموظفون على فرص متساوية للتعلم وتعزيز معارفهم ومهاراتهم ، حتى يتمكنوا من التفوق في أي مهمة يقومون بها.

إن سبيل أي شركة حديثة لتأهيل الموظفين وإشراكهم في الأعمال و إقامة تدريبات رفيعة المستوى، و كذلك التأسيس لبيئة عمل تعاونية، هو منصة تعليمية. يعد التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية في أي قطاع أو مؤسسة أو شركة أو وحدة حكومية ، ويجب أن يكون مكونًا رئيسيًا للعمليات اليومية. يؤثر الموظفون المُدرّبون جيدًا على إنتاجية وازدهار شركتك لأن القوة العاملة لديك تعتبر العمود الفقري لعملك. نحن ، في Skillup ، ملتزمون بتقديم تدريب متطور عبر الإنترنت لقطاعات الشركات والحكومة ، من خلال نظامنا الأساسي الشامل الذي يتضمن مكتبة محتوى لعدد من 85,000 الدورات التدريبية الخاصة بالصناعة. ستكون Skillup هي منصتك المفضلة ، لأنها تقدم معلومات مهمة و مفيدة لكافة المجالات الصناعية وتلبي جميع احتياجاتك التعليمية. بالإضافة إلى ذلك ، ستستفيد من التوجيه المستمر طوال فترة الاشتراك ، من أجل تعزيز المهارات الفنية واللينة لفريقك ، مما يؤدي إلى عمليات تجارية أكثر كفاءة ، وأعمال أكثر ازدهارًا!

حدد موعدًا لعرض توضيحي مباشر اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية مساعدة فرقك من قبل Skillup لتقديم أفضل أدائهم لديهم.