٤\٧\٢٠٢٢

لابد من إعتماد ثقافة التدريب والتطوير المستمر في العمل لو تحب تستمر الشركة أو المؤسسه في المنافسة.

يقدر دايما الموظفين انهم يتعلمون شي جديد ويزيدون معرفتهم ويوصلون لمراكز أعلى، لكن مهم جداً يفهمون الأهداف الحقيقة ورا التعليم المستمر.

عشان تعرف إذا وصلت هدفك أول لا، زي أي شي لازم تكون مكون صورة عن أهدافك النهائية الي ودك تحققها.

هنا يجي دور المسار التدريبي المناسب.

المسار التدريبي هي خريطة للموظفين عشانهم يتطورون في مجالهم العملي ويقارنون كل خطوه سووها مع أهدافهم. وهذا يوفر ليهم صورة واضحة عن كيف يستخدمون قدراتهم العملية والشخصية للتطوير.

خلّنا نشوف سوا شوية طرّق وإستراتيجيات عشان نكوّن مسار تدريبي لفريق العمل الخاص بك وإيش رح نستفيد من ذا.

طيب! إيش هو المسار التدريبي بالظبط؟

  المسار التدريبي هو تعليم متخصص يكون فيه خطوات واضحة كل خطوة فيه تخلي الموظف المتدرب يعرف مكانه بالظبط من التّمكّن من مهارة جديدة في عمله إذا كان في البداية أو الوسط أو إتمكن منها.

 المسار التدريبي الواضح والمحدد، بيساعد الموظف يتابع تطوره في التعلّم وكمان بتعطيله إحساس بالمكافئه عن كل خطوه هو أتمّها ويحس معاها بالتقدير في كل خطوه.

 الحين صارت الشركات العالمية تضيف البرامج التدريبية المتخصصة والمسارات التطويرية المحددة في كل مبادرات تطوير فريق العمل،هذه البرامج سواء كانت عامه لمجموعة كبيرة من الموظفين او برامج خصة لكل فرد صارت أساسية في برامج التطوير للشركات والمؤسسات .

البرامج والمسارات التدريبية ليها تقدم العديد من المزايا سواء للمؤسسه أو حتى للفرد داخل المنظومة.

 بالنسبة للشركات :

• تدعم تحقيق أهدافها وتطلعاتها المستقبلية

عبر تبني هذه الوسايل راح تحصل الشركة انه تحقيق أهدافها صار بأقل التحديات

• تعزز من مشاركة فريقها وإحساسهم بالإنتماء

الموظف الي يحس بالمشاركة والإنتماء صار من أهم ثروات الشركة

• تساعد الشركات على الإحتفاظ بموظفينها لوقت أطول

الموظف بيشعر أنه أصبح ينتمي للمكان ومايقدر يتخلى عن الشركة في أي ظرف،خصوصا مع شعوره أنه قاعد يتطور في المكان ويكبر معاه 

• إزدياد حجم العمل

مع تطور بيئة العمل، تكون زيادة حجم شئ تلقائي ، وبالإضافة لذلك الموظف الأفضل يعني بالضرورة شركة أفضل 

• زيادة الإنتاجية

الموظفين بالضرورة رح يوفرون العديد من الأفكار والأدوات الجديدة للتطوير والنهوض بالشركة وبالتالي إنتاج مثمر وفعال.

بالنسبة للموظفين:

• النهوض بأخلاقيات العمل

زيادة الإيجابية بين الموظفين والنهوض بأخلاقيات العمل هي بالضرورة واحدة من أهم النتائج الي تيجي من ورا التعليم المستمر والإهتمام بمسارات التعلم في الشركة.

• زيادة الإحساس لدى الموظف بقدراته 

شعور الموظف بقدراته وانه قادر ياخذ قرارت تزيد إيجابيه الموظف وإنتاجيته بالضرورة

• دعم الموظف في تحقيق أهدافه طويلة الأمد 

إحساس الموظف أنه قادر يخطط لأهدافه المستقبلية ومتابعتها شئ جدا هام لموظف اليوم 

• اللإحساس بالقيمة ومدى الأضافة الي يقدر يحطها الموظف في فريقه

من أهم القيّم الي يهتم بيها كل فرد هالأيام هي الإحساس بالقيمة ومدى أهميته في الفريق سواء كان داخل شركة أو مؤسسه أو في أي منشأه، لا يمكن إهمال هذة القيمة

طيب كيف أقدر أبني المسار التدريبي الصحيح؟ 

لا يجب أن تكون العملية بكل ذي الصعوبة أبدا.

مايهم أبدا إيش القطاع الي تخدم فيه الشركة، لابد إنه الشركة ليها أهداف وطموحات وعندها تحديات معينة هي الي راح تأثر على شكل المسار.

قسم التطوير والتدريب في الشركة يقدر يصمم برنامج خاص بمسار التدريب سواء للافراد أو للشركة ككل عبر خمس خطوات سلسة:

١- تحديد المهارات الي رح تحتاجها الشركة:

 أهم خطوة هي تحديد المناطق الي في الشركة إذا إتطورت رح كون إضافة ممتازة، هذي تقدر تعتبرها الخطو الأولى والأهم.

٢- خلّك واضح في أهدافك:

إذا كان كل هدف في الرحلة واضح والهدف النهائي واضح رح تكون الرحلة بالكامل سلسة وسهلة، تكون الرحلة واضحة لكل الفريق وانه كل هدف مفهوم للجميع.

لابد يكون كل هدف او كل خطوة مرتبطة بالهدف النهائي ومرتبطة بشكل كامل بالفريق الي بيمشي الرحلة، وطبعا لابد من بعض دراسة المهارات المطلوبة في المجال الخاص بالشركة.

٣- خطوة بخطوة:

بعد تحديد الأهداف والخطوات، لابد من تحديد الخطوة القادمة بشكل واضح وجعل تركيز الفريق بالكامل أو إذا كان كل فرد ليه خطوات خاصة تركيزة بالكامل على الخطوة القادمة وكيفية تحقيقها 

٤- إيجاد الطرق المناسبة لتحفيز الموظفين :

أنجح طرق التعلم، هي الطرق الي فيها تحفيز للموظفين ومكافئات عن كل تقدم يحققونه،أنت تعرف فريقك خلّك مبتكر، دايما وسائل مثل الشهادات او المكافئات او حتى الاحتفال بالموظف من المحفزات الممتازة.

٥- إتأكد من توفر التنوع 

 التنويع في مصادر التعلم من أهم الوسائل لإثراء الالرحلة التدريبية ، تأكد دائما انه فيه خط تواصل بين كل الموظفين لفهم إهتماماتهم، كل لما تزيد وسائل التعلم راح يزيد عدد المهتمين بتطوير ذاتهم، وأحيانا مع التواصل ممكن تضيف أو تستبعد طريقة ما وبكذا رح تزيد من ثراء التجربة والنتائج رح تكون مبهرة

إعتمد منصة التدريب المناسبة !

 نحن نوفر لك أفضل الطرق الفعالة لدعم الوصو�� لأفضل النتائج عبر منصتنا المتخصصة في التدريب والتطوير.

بمساعدة SkillUp MENA، منصة التدريب التي توفر أفضل أنظمة وبرامج التعلم والتطوير والتي تقدم لك أكثر من مجرد أداة تعليمية لتغطية إحتياجاتك وتلبية إحتياجات وتطلعات فريقك في خطوات سلسة ومحددة.

لدينا خبراء متخصصون في تصميم البرنامج الأنسب للشركة ولكل فرد بشكل متخصص.

لمزيد من التفاصيل، يسعدنا الرد على إستفساراتك من خلال عرض مجاني demo من أحد مختصينا .