نبذة عن الوظيفة
نبحث عن استراتيجي تجارب التعلّم لقيادة التوجه الاستراتيجي والإشراف على التميز التشغيلي لخدمات التعلم والتطوير في SkillUp MENA. يتولى شاغل الوظيفة قيادة فرق متعددة تشمل مهندسي تجارب التعلّم، وأخصائيي تجارب التعلّم، ومساعدي تجارب التعلّم، وفريق شراكات التعلّم، وفريق البحث والتطوير، وفريق إدارة مشاريع التنفيذ، وفريق عمليات التعلم والتطوير، بالإضافة إلى شبكة الخبراء والاستشاريين (SMEs).
سيكون مسؤولًا عن قيادة الابتكار، وضمان تقديم حلول تعليمية عالية الجودة، وبناء الشراكات الاستراتيجية، والإشراف على مبادرات البحث والتطوير، وضمان التنفيذ الناجح لبرامج التعلّم وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية.
المهام والمسؤوليات
- وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لتصميم وتطوير وتنفيذ وتقديم حلول وتجارب التعلّم بما يتوافق مع أهداف الشركة واحتياجات السوق.
- قيادة وتوجيه فرق العمل المختلفة، بما في ذلك مهندسو وأخصائيو ومساعدو تجارب التعلّم، وفريق شراكات التعلّم، وفريق البحث والتطوير، وفريق إدارة مشاريع التنفيذ، وفريق عمليات التعلم والتطوير، بالإضافة إلى شبكة الخبراء والمدربين والاستشاريين.
- الإشراف على جميع عمليات التعلم والتطوير، بما يشمل إعداد العروض الفنية، وتصميم وتطوير الحلول التعليمية، وتنفيذ البرامج التدريبية، وإدارة الموارد، وتحسين العمليات التشغيلية.
- وضع التوجه الاستراتيجي لفريق شراكات التعلّم لتطوير الشراكات، والحصول على الاعتمادات، وبناء التحالفات التي تعزز مكانة الشركة في السوق.
- قيادة فريق البحث والتطوير لدراسة أحدث التوجهات والتقنيات والمنهجيات التعليمية، وتطوير حلول ومبادرات وأدوات تعليمية مبتكرة.
- الإشراف على استقطاب وتأهيل وتقييم وتطوير شبكة الخبراء والمدربين والاستشاريين، وضمان جودة الخدمات المقدمة واتساقها.
- الإشراف على فريق إدارة مشاريع التنفيذ لضمان التخطيط والتنفيذ والتسليم الناجح لبرامج ومشاريع التعلّم ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المحددة.
- تطوير وتطبيق معايير وإجراءات ضمان الجودة في جميع وظائف التعلم والتطوير لضمان تقديم تجارب تعليمية متميزة وعمليات تشغيل فعّالة.
- إعداد وإدارة ميزانية إدارة التعلم والتطوير، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتعظيم العائد على الاستثمار وتحسين الكفاءة التشغيلية.
- بناء علاقات استراتيجية قوية مع العملاء والشركاء والفرق الداخلية والإدارة العليا.
- متابعة اتجاهات السوق، وتحليل المنافسين، واستكشاف التقنيات الحديثة وأفضل الممارسات في قطاع التعلم والتطوير لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
المؤهلات والمتطلبات
- درجة الماجستير في التربية، أو التصميم التعليمي، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، مع سجل مثبت في القيادة والإدارة الاستراتيجية.
- معرفة متعمقة بنظريات التعلّم، ومبادئ التصميم التعليمي، ومنهجيات تعلّم الكبار.
- خبرة واسعة في تصميم وتطوير مختلف الحلول التعليمية، بما في ذلك التعلم الإلكتروني، والتعلم المدمج، والتدريب الحضوري.
- خبرة مثبتة في قيادة وإدارة فرق متعددة تضم مصممي البرامج التعليمية، والمدربين، والاستشاريين.
- مهارات عالية في التفكير الاستراتيجي والتخطيط ووضع وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير.
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتعامل مع مختلف أصحاب المصلحة.
- فهم قوي للأعمال ومهارات في الإدارة المالية وإدارة الميزانيات.
- القدرة على العمل بكفاءة في بيئة عمل سريعة ومتغيرة.
السمات الشخصية
- قائد استراتيجي صاحب رؤية وشغف بمجال التعلم والتطوير.
- مهارات قيادية متميزة في إدارة الفرق وتطويرها.
- قدرة عالية على التواصل وبناء العلاقات المهنية.
- التركيز على تحقيق النتائج والأهداف المؤسسية.
- عقلية ابتكارية والقدرة على التكيف مع التغيير.
